En una visita organizada por el Senador Provincial, el Diputado Nacional fue recibido por empresarios de la ciudad
El Senador Eduardo Rosconi convocó al Diputado Nacional Roberto Mirabella para ser parte de un maratónico recorrido por distintos puntos y eventos en la cabecera departamental en la mañana del 1 de julio.
En este marco se realizó una visita al Área Industrial local que aloja a 31 empresas y más de 600 empleados, donde los titulares de la empresa TORNADO INGENIERÍA S.R.L., Emilio y Sebastián Berlanga oficiaron de anfitriónes para transitar por las instalaciones e interiorizar a los legisladores acerca de los procesos productivos que se llevan a cabo, y asimismo intercambiar opiniones, inquietudes y detallar proyectos a futuro tanto de dicha firma como del sector en general.
“Es notable la cantidad de talentos y profesionales formados en la Universidad que tiene Casilda y la región, que cuentan con una versatilidad magnífica para responder a las demandas que surgen continuamente del mercado”, expresó Mirabella. “Es una zona que hace culto del esfuerzo, del trabajo y de la producción” enfatizó.
En la misma sintonía, Rosconi destacó a empresarios y productores de la ciudad quienes “con gran sacrificio están siempre innovando y a la vanguardia, siendo proveedores de muchísimos lugares de la provincia, del resto del país y exportando productos de primera calidad a la altura de exigencias a nivel internacional”.
Proyecto de Mirabella
Cabe mencionar que durante la visita, los representantes de TORNADO realizaron algunas consultas respecto al Proyecto del Diputado que plantea incentivos a aquellas empresas que incorporen de manera formal a empleados mayores de 50 años, dado que plantearon que en la ciudad existen recursos humanos formados y con gran experiencia que exceden esa edad.
Al respecto Mirabella explicó que precisamente el objetivo es que el aspecto etario deje de ser una restricción o que implique discriminación de trabajadores capacitados que se encuentran sub o desocupados, y que muchas veces quedan excluídos de búsquedas laborales debido a ello. “Buscamos igualdad de oportunidades y posibilidades de inserción, brindando beneficios en compensación de los aportes patronales” finalizó.





